| 1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Гимназия № 7» г. Перми (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008 (протокол № 8), Уставом города Перми, решением Пермской городской Думы от 22.09.2009 № 209 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми», с учетом Методических рекомендаций формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений Пермского края, утвержденных приказом Министерства образования Пермского края от 30.06.2009 № СЭД-26-01-04-172, с учетом Методических рекомендаций о распределении стимулирующих выплат работникам муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми, утвержденный приказом начальника департамента от 21.10.2009 г. № 1100 и регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми.
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок:
1.2.1. Оплаты труда работников гимназии;
1.2.2. Формирования и распределения фонда оплаты труда гимназии;
1.2.3. Осуществления компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
1.3. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников гимназии по следующим категориям работников:
- педагогические работники, непосредственно осуществляющие учебный (воспитательно-образовательный) процесс;
- педагогические работники, непосредственно не осуществляющие учебный (воспитательно-образовательный) процесс (педагог-психолог, социальный педагог, учитель-логопед, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель, педагог-организатор);
- руководители (директор, заместитель директора, главный бухгалтер);
- административный персонал (заведующий хозяйством, бухгалтер, заведующий библиотекой, заведующий бассейном, библиотекарь, секретарь, инженер, техник, лаборант, секретарь-делопроизводитель);
- учебно-вспомогательный персонал (вожатый, секретарь учебной части, диспетчер ОУ, дежурный по режиму);
- младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, работник по обслуживанию и ремонту зданий, гардеробщик, сторож, вахтер, дворник).
1.4. Оплата труда работников гимназии устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пермского края, города Перми и настоящим Положением.
1.5. Индексация заработной платы работников гимназии производится в соответствии с действующим законодательством и решением Пермской городской Думы о бюджете города Перми.
2. Оплата труда работников гимназии
2.1. Оплата труда (заработная плата) включает:
базовую часть, рассчитанную на основе ученико-часа для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательно-образовательный) процесс и оклады (должностные оклады) для всех других категорий работников, компенсационные выплаты, обеспечивающие гарантированные выплаты заработной платы работнику, стимулирующую часть – выплаты за результаты, качество выполняемых работ, интенсивность и напряженность труда.
2.2. Гимназия в пределах имеющихся у нее средств на оплату труда определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда определяет Положение о стимулирующих и иных выплатах работникам МОУ «Гимназии № 7» г. Перми.
2.3. Заработная плата работников гимназии (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на день введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.
2.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с действующим законодательством.
2.5. Размеры должностных окладов работникам гимназии устанавливаются руководителем гимназии по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации.
3. Порядок формирования и распределения фонда оплаты труда
3.1. Формирование фонда оплаты труда МОУ «Гимназия №7» г. Перми осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного учредителем в соответствии с нормативом подушевого финансирования, утвержденном Правительством Пермского края, количеством учащихся в гимназии и на основании муниципального задания.
3.2. Доля оплаты труда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителей), составляет не менее 65% фонда оплаты труда.
3.3. Доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно не осуществляющих учебный процесс, административного персонала, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала составляет не менее 35% фонда оплаты труда.
4. Заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный (воспитательно-образовательный) процесс
4.1. Устанавливается с учетом государственных гарантий по оплате труда, стоимости ученико-часа, компенсационных и стимулирующих выплат.
4.2. Заработная плата учителей состоит из базовой части и стимулирующей части.
4.3. Базовая часть заработной платы учителя состоит из базовой основной части и базовой специальной части.
4.4. Базовая основная часть рассчитывается исходя из стоимости ученико-часа, учебной нагрузки учителя и численности учащихся в классе по каждому предмету в неделю, согласно учебного плана, с учетом коэффициента сложности предмета и повышающих коэффициентов, учитывающих образование, педагогический стаж, квалификационную категорию, государственные и отраслевые награды, специфику работы учителя.
4.5. Стоимость ученико-часа определяется исходя из стоимости базовой единицы. Под базовой единицей понимается доля стоимости образовательной услуги в части фонда оплаты труда, приходящаяся на 1 ученика за учебный час.
4.6. Заработная плата учителей рассчитывается как сумма заработной платы по каждому предмету в каждом классе, в которых ведет преподаватель. Если учитель ведет несколько предметов в разных классах, то его зарплата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.
4.7. Базовая специальная часть включает в себя компенсационные выплаты за проверку письменных работ, за классное руководство, изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий, заведование элементами инфраструктуры (кабинетами, лабораториями).
4.8. Выплаты стимулирующего характера, иные выплаты определяются в соответствии с Положением о стимулирующих и иных выплатах работникам МОУ «Гимназия №7» г. Перми.
5. Заработная плата педагогических работников учреждения, непосредственно не осуществляющих учебный (воспитательно-образовательный) процесс
5.1. Заработная плата педагогических работников, непосредственно не осуществляющих учебный процесс, (педагог-психолог, социальный педагог) состоит из базовой части и стимулирующей части.
5.2. Базовая часть заработной платы учителя состоит из базовой основной части и базовой специально части.
5.3. Базовая основная часть заработной платы рассчитывается исходя из должностного оклада и повышающих коэффициент к должностному окладу учитывающих.
5.4. Квалификационная категория, ученая степень, государственные и отраслевые награды и компенсация выплат.
5.5. Базовая специальная часть включает в себя компенсационные выплаты.
5.6. Выплаты стимулирующего характера, иные выплаты определяются в соответствии с Положением о стимулирующих и иных выплатах работникам МОУ «Гимназия №7» г. Перми.
6. Заработная плата руководителей гимназии
(директор, заместитель директора, главный бухгалтер)
6.1. Состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
6.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс.
6.3. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера и устанавливается на 20% ниже оклада руководителя.
6.4. Порядок установления стимулирующих выплат директору определяется Положением о стимулировании труда руководителей учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми, утвержденным приказом начальника департамента образования администрации города Перми, заместителям директора, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений – Положением о стимулирующих и иных выплатах работникам гимназии, утвержденном директором МОУ «Гимназия № 7» г. Перми.
7. Заработная плата административного персонала
7.1. Заработная плата административного персонала состоит из базовой и стимулирующей части.
7.2. Базовая часть включает в себя должностной оклад и компенсационные выплаты.
7.3. Должностной оклад определяется в соответствии с Положением «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Перми № 705 от 20.10.2009 г..
7.4. Выплаты стимулирующего характера, иные выплаты определяются в соответствии с Положением о стимулирующих и иных выплатах работникам МОУ «Гимназия №7» г. Перми. | 
